trabajar por agencia! ?????
una persona fue contratada por agencia para trabajar en una empresa,pasado un año Y sin efectivisarlo le dan la baja de la empresa.La agencia no lo despide ni lo reubica y mucho menos le sigue pagando ni siquiera el salario basico,esta persona consulta un abogado y le redacta una carta doc intimando tanto a la empresa como a la agencia,la cual envia por falta de d.n.i. 2 meses despues...tiempo en el cual consigue hacerse el dni y tambien un puesto de trabajo(no por la agencia) envia las cartas y tanto la agencia como la empresa le responden...la empresa negango la relacion laboral y la agencia le pide que se presente plazo 48 hs para reasignarle tareas....cual es la cuestion???
La agencia se ampara en una ley que es la 24.013 decreto 1694/06 por la que le daran tareas eventuales, ahora bien,si estuvo un año prestando servicios para una empresa,no seria justo que lo hubieran efectivizado???
que es esto de lo que se agarra la agencia para dejar a un trabajador sin amparo???
Es asi como pueden proceder las agencias de trabajo???porque no le van a pagar nada y la verdad es que lo dejan sin empleo y estuvo trabajando por un año siendo eventual!!
Que limite tiene la eventualidad???
Ojala me puedan sacar estas dudas...
Desde ya mil gracias! y si necesitan algun otro dato me dicen!
La agencia se ampara en una ley que es la 24.013 decreto 1694/06 por la que le daran tareas eventuales, ahora bien,si estuvo un año prestando servicios para una empresa,no seria justo que lo hubieran efectivizado???
que es esto de lo que se agarra la agencia para dejar a un trabajador sin amparo???
Es asi como pueden proceder las agencias de trabajo???porque no le van a pagar nada y la verdad es que lo dejan sin empleo y estuvo trabajando por un año siendo eventual!!
Que limite tiene la eventualidad???
Ojala me puedan sacar estas dudas...
Desde ya mil gracias! y si necesitan algun otro dato me dicen!
Respuestas
zekiel89 Usuario VIP
Creado: 02/04/08
hola, para que se de por configurado el abandono de trabajo, el empledor (la agencia en este caso) debe intimar al trabajador de forma fehaciente, recien ahi puede denunciar el contrato de trabajo y despedirlo con justa causa.
El plazo para que la agencia le asigne nuevas tareas va de 45 a 90 dias, pasado ese tiempo el trabajador puede denunciar el contrato, haciendose acreedor de la correspondiente indemnizacion, pero la ley va mas alla y fija una serie de pautas que deberan cumplirse en el otorgamiento de nuevas tareas.
saludos.
http://www.derechotrabajo.com.ar/not...s%20eventuales
http://www.tel.org.ar/lectura/interfraud.html
http://www.revistaeltiempo.com.ar/saltamagazine/?p=560
El plazo para que la agencia le asigne nuevas tareas va de 45 a 90 dias, pasado ese tiempo el trabajador puede denunciar el contrato, haciendose acreedor de la correspondiente indemnizacion, pero la ley va mas alla y fija una serie de pautas que deberan cumplirse en el otorgamiento de nuevas tareas.
saludos.
http://www.derechotrabajo.com.ar/not...s%20eventuales
http://www.tel.org.ar/lectura/interfraud.html
http://www.revistaeltiempo.com.ar/saltamagazine/?p=560
Si la agencia sabia que habia terminado el plazo de tareas a cumplir en esa empresa en la que la agencia lo ubico...porque pueden dejarlo sin goce de sueldo y tampoco reubicarlo?
No estarian incumpliendo??
Segun tengo entendido le hicieron firmar un contrato por 3 meses y se lo renovaron por 3 meses mas....y le dijeron que despues de pasados los 6 meses debieran otorgarle la efectividad...cosa que no hicieron y a los 12 meses lo bajan del puesto!!!le reclama a la agencia y estos le contestan que por el momento quedara en stambay...fijense si me pueden dar una mano,desde ya mil gracias....