derecho laboral

El salario minimo vital y móvil es la menor remuneración que debe percibir un trabajador por poner a dispocion del empleador su fuerza de trabajo durante la jornada legal. En la Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros,
Es un derecho constitucional normado en el art.14 bis de la CN y que se encuentra tambien en la ley 20744( ley de contrato de trabajo)
El salario minimo profesional hace referencia al estipulado en los Convenios Colectivos de Trabajo donde las organizaciones sindicales y las empresas o asociaciones empresariales acuerdan normas especificas que regirán una determinada actividad. Por el principio de la norma mas favorable los salarios mínimos allí establecidos prevalecen y cada año las paritarias ajustan las escalas salariales correspondientes a dicha categoría de los trabajadores. Estos serán los salarios mínimos profesionales. Un ejemplo lo podes ver en el convenio 130/75 de empleados de comercio y su escala salarial 2012.

muchas gracias!!!