Hola a todos!!! Mi consulta es la siguiente: En Mendoza hace unos años regia la ley 3777 para el personal penitenciario de la provincia. El Director General de la Penitenciaria dicta una Resolucion (738/88) a fin de reglamentar cierto capitulo de la ley, para definir el Regimen Disciplinario del Personal. Hasta ahi todo joya. La Ley 7493 deroga la anteriormente citada 3777. Pregunta: La resolucion continua en vigencia? de no ser asi, puede existir otra resolucion que la valide? Es valido sancionar al Personal mediante una resolucion basada en una ley derogada expresamente por otra? Desde ya muchas gracias...
En primer lugar, creo que sería ilógico sujetar una nueva norma a una reglamentación -o disposición- que regulaba una ley anterior, puesto que ésta ha sido derogada por aquélla, precisamente, con el fin de cambiar el régimen imperante en la materia objeto de la ley, sino, de lo contrario, se hubiera modificado.
Respecto a la segunda pregunta, insisto, no tendría sentido sancionar una nueva ley y mantener una reglamentación ya antigua, pues la norma se creó con el objeto de reemplazar un régimen legal por otro, con lo que, sería procedente dictar una nueva resolución. No obstante, no creo que haya obstáculo alguno para que, en caso de ser compatible la resolución con la realidad planteada por la nueva ley, tal sea revalidada por una disposición similar. De todas formas, sería una desprolijidad normativa no dictar una nueva resolución acorde con la ley vigente.
Por último, y yendo a tu última consulta, todo depende de la armonía entre la nueva ley y la vieja disposición, aunque sería de poca lógica jurídica sancionar una nueva ley que no cambie radicalmente el sistema de la norma derogada y, en consecuencia, deje en plena vigencia las reglamentaciones a las cuales se encontraba sujeta la ley precedente, pues la creación de una nueva situación de derecho tiene como finalidad directa sustiuir otra ya obsoleta. En tanto, la respuesta a tu interrogante sería NO.
Saludos.