Despido y tutela sindical - UBP

Hola:

El caso es el siguiente:
un trabajador, que ha sido candidato a delegado de personal, pero no resulto electo, tiene dos sanciones disciplinarias en su haber: un llamado de atención, y 4 días de suspensión por dañar una máquina que afectó la producción. Se descubre a la salida del trabajo que hurto mercadería (un turrón de mani y dos paquetes de caramelo). Es despedido con justa causa por violar el principio de buena fe. Que indemnización es la que le corresponde?

Mi respuesta fue la siguiente:
el despido es nulo, porque el empleado goza de tutela sindical atento que es un candidato no electo para delegado de personal, y se ampara en la ley de asoc. sindicales 23.551. y antes de cualquier despido o suspensión, el empleador debería haber iniciado la exclusión de la tutela sindical. Por lo tanto habilita al trabajador a reclamar la reincorporación al puesto de trabajo, y en caso de que el empleador no consienta la reinstalación, puede considerarse despedido sin justa causa y reclamar las indemnizaciones más un año de remuneraciones y las remuneraciones por el periodo probatorio de 6 meses.

Es correcto este razonamiento?

Espero sus posibles respuestas.