Duda sobre caso de Enfermedad laboral

Muy buenas Tardes, tengo dudas sobre un caso planteado hace unos dias, un cliente que trabaja en un call center, hace unos meses atras aproximadamente 5 sufrio de una enfermedad en el oido producto de su trabajo, este estuvo mas de 4 meses inhabilitado para trabajar x dicha enfermedad, la empresa le mando un telegrama informandole que se habia cumplido el lapso de tiempo por el cual se le debia abonar el sueldo que segun la ley de trabajo es de 3 meses para enfermedades inculpables, el cliente no hizo ningun descargo sobre este tema y se reicorporo a trabajar cuando le dieron el alta, ahora bien trascurridos un par de meses el cliente vuelve a tener el mismo problema y de la empresa le dicen que esta de nuevo en periodo de resguardo de trabajo por tener la misma patologia que la vez anterior ... Que opinan del caso?
La verdad que yo estoy un poco confundido, desde mi punto de vista no es una enfermedad inculpable ya que fue generada por el mismo desempeño de sus funciones y en segundo lugar no ecuentro en ninguna parte de la ley de contratos de trabajo algo que diga o sugiera que si el empleado vuelve a ser reincidente de la misma enfermadad vuelve a la situacion donde la empresa le guarda el puesto de trabajo sin goce de sueldo .. Desde ya muchas gracias por su ayuda ...