empleada del hogar...que falta mucho
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Creo que deberías hablar con ella, y explicarle tu inquietud, a lo mejor te lo puede resolver, y pueden llegar a un acuerdo.. Pero con echarla te comes un juicio vos y no la ayudas a ella, más si tiene al hijo enfermo.
Es lo que yo haría.. siempre es bueno llegar a una conciliación.
"La empleada no busca la circunstancia y creo que tampoco querrá estar pasando por esa situación.. la enfermedad de un hijo no es causal de despido.. es como si quedara embarazada, la ley establece tres meses sin ir a trabajar y no por eso la podes echar, o sea, no es una causal..
Creo que deberías hablar con ella, y explicarle tu inquietud, a lo mejor te lo puede resolver, y pueden llegar a un acuerdo.. Pero con echarla te comes un juicio vos y no la ayudas a ella, más si tiene al hijo enfermo.
Es lo que yo haría.. siempre es bueno llegar a una conciliación."
Yo te sugiero que la despidas, en definitiva ella estaba faltando mucho, y ni siquiera te ofrecio un reemplazo ni nada, las continuas faltas son una causal, el hecho de que sea por su hijo enfermo es ajeno, porque no se aplica la licencia por "familiar enfermo" de la cual goza un empleado publico por ejemplo. El hecho de la enfermedad que puede o no ser verdadero no te incumbe ni a vos, ni a la justicia.
Perdon que suene medio agresivo, pero realmente las veces que lidie con "se me enfermo el chico" "mi marido" "el perro" y se la rascaba la sra cobrando el plan jaja perdon...
EDIT: las faltas constantes de ellas no necesitas probarlas con nada, basta con decir que no iba nunca la muy turra.
"O sea lo tuyo se aplica si realmente esta enfermo el hijo... La excusa de "esta enfermo mi chiquito" parece ser la mas usada por las empleadas domesticas de este pais.
Yo te sugiero que la despidas, en definitiva ella estaba faltando mucho, y ni siquiera te ofrecio un reemplazo ni nada, las continuas faltas son una causal, el hecho de que sea por su hijo enfermo es ajeno, porque no se aplica la licencia por "familiar enfermo" de la cual goza un empleado publico por ejemplo. El hecho de la enfermedad que puede o no ser verdadero no te incumbe ni a vos, ni a la justicia.
Perdon que suene medio agresivo, pero realmente las veces que lidie con "se me enfermo el chico" "mi marido" "el perro" y se la rascaba la sra cobrando el plan jaja perdon...
EDIT: las faltas constantes de ellas no necesitas probarlas con nada, basta con decir que no iba nunca la muy turra."
Saludos.
Para tramitar la libreta de servicio doméstico en la Ciudad Autónoma de Bs. Aires se deberá presentar:
Dos fotos 4x4
Certificado de buena conducta expedido por autoridad policial
Libreta Sanitaria (expedida por hospitales públicos)
El trámite es gratuito, en forma personal y se realiza en Av. L. N. Alem 628 Piso 4°, de lunes a viernes en el horario de 10.00 a 17.00.
A nivel provincial, se deberá realizar ante el área competente de la Subsecretaría de Trabajo de la jurisdicción correspondiente.
Para la tramitación de dicha libreta, se deberá tener en cuenta el domicilio del o de la trabajador/a.
No podrías justificar el despido por dicha circunstancia; a mi entender.
Te convedría leer el estatuto de empleados domesticos.