Falta de preaviso

Eso mismo le pregunte a un profe hace unos años y me dijo que es medio raro que lo pidan los empleadores, excepto que les haya causado un grave daño como puede ser un empleado que maneja una cosa técnica por ejemplo uno especialista en manejo de determinada maquina que se va a la competencia, pero que en esos casos suelen haber contratos de no competencia y de confidencialidad de información y por ese lado se acciona. Ósea no es para el caso de un cajero de un supermercado que renuncia y se va, si el empleador trata de cobrarle es medio mala leche, ya que desde el punto de vista económico el tipo se ahorra todas la indemnizaciones, y encima pretender cobrarle la falta de preaviso es medio de pleitero, ósea que si no es el caso del técnico especialista y con contrato de no competencia, etc, etc, que dije, este profe me dijo que sino se prueba el daño es medio difícil que te acepten la demanda ya que tenes que probar el D y P sufrido y además guarda con el 1071 CC (abuso del derecho) porque acordate que in dubio pro operario…. Eso me dijo este profe, pero es discutible el tema para mi al menos…si yo fuera el empleador ni me caliento excepto que sea como dije un empleado insustituible y que encima me causo un daño, sino busco otro y listo (encima si renuncio obvio que no le pago nada que no sea días trabajados vacaciones y SAC proporcional)…… a continuación unos sumarios de jurisprudencia que tocan el tema aunque sea indirectamente:

El empleador no tiene derecho a reclamar la indemnización por falta de preaviso prevista por el art. 157, inc. 6º CCom, cuando el trabajador se da por despedido, salvo que quede acreditada la mala fe de éste.
C. Nac. Trab., en pleno, 22/5/1975, "Podestá, Olivo v. Empresa Antártida Argentina SA", nro. 206.

Si bien la obligación de preavisar es bilateral, no debe olvidarse que no sólo el empleador cuenta con mayores medios para paliar en forma inmediata la ausencia del trabajador, sino que en casos en que a la renuncia le anteceden incumplimientos contractuales graves del empleador —como ser el adeudamiento de salarios—, la misma a los efectos pretendidos, resulta asimilable al despido indirecto. C. Nac, Trab., sala 2a, 21/8/1997, "Lombardo, Alberto v. OMAGI SA".

Para evitar el perjuicio que le causaría la ruptura intempestiva del contrato de trabajo dispuesta por el trabajador, el empleador puede exigirle el cumplimiento del preaviso y, ante la negativa a cumplirlo, el pago de la indemnización sustitutiva.
C. Nac. Trab., sala 6a, 24/8/1988, "Britos, Nés¬tor H. v. Place Boutique SA", DT 1988-B-2151.

Si la empleadora guardó silencio ante la renuncia presentada por los trabajadores sin conminarlos a prestar servicios no puede, a posteriorí, perseguir el cobro de la indemnización sustitutiva del preaviso no otorgado prescripta por el art. 231, inc. a), LCT. C. Nac. Trab., sala 4a, 21/2/2000, "Lapa SA v. Costa, Rubén y otros", DT 2000-B-1419.

Gracias por la respuesta, estoy de acuerdo con que hay que ser medio jodido para reclamar la falta de preaviso pero he visto casos en los que un empleado llega a la mañana y dice "vengo a avisar que me voy" y genera un vacio en el puesto de trabajo que a los empleadores les cuesta reemplazar en lo inmediato mas la capacitacion del nuevo puesto que los pone en situacion de disconformidad...
Gracias de nuevo y espero ams respuestas.

En mis años como letrado jamas lei sentencia alguna donde se obligara al trabajador al pago por no dar preaviso, no obstante creo teoricamente seria posible, pero en la practica.... en fin, el derecho laboral esta hecho para el trabajador.

Salu2