OTRA DUDA
Hola, ante todo gracias por ayudarme en mis dudas a todos!! ahora se me plantea otro interrogante, Poe ejemplo si un empleador imius a un trabajador por la sustraccion de mercaderias de su seposito, este procedio a suspenderlo a resultas del proceso penal. Luego, se decreto el sobreseimiento provisorio y ante ello el trabajador, se presento ante el trabajador para que lo reicorporara y abonara los salarios. El empleador se nego, y procedio a despedirlo.
Mi pregunta es: el despido fue con causa justa?
y, que incidencia tiene que el denunciante haya sido el propio empleador?
espero que me ayuden!!!
Mi pregunta es: el despido fue con causa justa?
y, que incidencia tiene que el denunciante haya sido el propio empleador?
espero que me ayuden!!!
Respuestas
polloacuadros Ingresante
Creado: 05/06/07
estoy mas con la ultima parte de la respuesta. el tema es que no todos los jueces lo entienden de esa forma. tendras que fundar muy bien el porque el empleador siente que tiene causa en despedirlo (siempre que el sobreseimiento sea por cuestiones procesales o diferentes a la causa en si misma no?).
incidencia no hay siempre y cuando la denuncia penal haya sido sustentada por elementos que acreditaban aunque sea minimamente la sospecha, en caso contrario el trabajador podria sentirse injuriado y por ende despedido indirectamente.
de todas maneras es jodido porque si el trabajador es sobreseeido penalmente por algun error de procedimiento en donde no queda muy clara la inocencia del trabajador algun juez podria decir que el empleador tiene razon en desconfiar en el trabajador y al despedirlo seria por injuria del trabajador hacia el empleador.